图：瑞星高科迎接2015第一批高校实习生

企业的竞争就是人才的竞争，“栽好梧桐树，自有凤凰来”。在人才培养模式上，瑞星高科向来注重“校园招聘+内部培养”的人才储备模式，每年从全国高校招聘优秀应届毕业生发展成为公司的骨干人才。2015年6月，瑞星高科迎来本年度第一批高校实习生，在接下来的实习期内，瑞星高科将安排资深员工担任导师并制定实习培训计划与目标，并按多个时间节点对实习生进行评估。据了解，实习内容主要包括公司的企业文化与发展历程、热泵行业的发展前景、热泵的原理结构、技术工艺以及瑞星高科热泵机组知识等多门课程。

对于高校生来说，择业不仅需要考虑个人的需要、兴趣、能力等因素，还要考虑行业的社会地位以及发展前景。空气能产业作为新能源领域的重要一员，凭借安全舒适、节能环保等特性，近年来在市场上一路高歌猛进，受到了越来越多的消费者青睐，其成长之迅猛备受瞩目。所谓“酒香不怕巷子深”，空气能产业巨大的市场前景也吸引了高校毕业生的注意，并将其作为择业范畴之一。与此同时，以瑞星高科为首的热泵企业也希望作为一扇窗口，吸引更多年轻、富有朝气的新鲜血液加入空气能行业，壮大行业人才队伍，促进产业创新发展。

企业兴衰离不开人才，优秀企业的发展历程无不伴随着人才的培育过程。瑞星高科在人才的引进和培养方面从不懈怠，尤其注重企业员工自身能力的提升，一直致力于为员工提供一个实现梦想的平台和机会，给予员工充分的学习成长空间。瑞星高科董事长骆德育先生表示：“我们不止制造热泵，我们也在塑造人。每一项新产品的开发设计，每一个产品模型的打造，每一次工厂的质量检测，每一项改进措施，都是培训和提升企业人员的机会。”

众所周知，注重人才的挖掘、培养可以为企业持续发展提供不竭动力。作为空气能行业的领先品牌，瑞星高科自2010年开始就启动了高校实习生培养计划，经过5年的发展和完善，目前已经成为多所高校的实习基地、就业见习基地。据悉，每年瑞星高科吸收的高校实习生来自广东石油化工学院、广东省梅州农业学校、梅州市理工学校、仲恺农业工程学院、广东海洋大学、郑州轻工业学院等多所高校，涵盖制冷工程、热能与动力工程、远程设备与控制工程、建筑环境与设备工程以及自动化等多个专业。

一个完善的人才机制，才能源源不断地产生并留住优秀人才。如何建立完善的人才机制，是中小企业普遍面临的课题，瑞星高科亦不例外。良性健康的同事、上下级关系，适合员工工作的环境和文化氛围，完善的职业发展通道和培训体系，以及助力员工身心健康的福利平台等等，都是瑞星高科接下来有计划完善的目标。

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